Teorías de motivación – McClelland

La teoría de las necesidades de David McClelland define tres tipos de necesidades que se presentan en mayor o menor medida en todos individuos: necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación. Estos tres tipos de necesidades son la fuente de motivación tanto propia como de los integrantes de nuestro equipo, y las necesidades principales (que pueden ser una, dos o incluso las tres) nos ayudan a identificar diferentes tipos […]

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La falacia del coste hundido

Hace unos años me regalaron un vale para ver una obra de teatro. El vale era canjeable por una entrada, así que un amigo vino también a la función comprando una entrada adicional por unos treinta euros. Se trataba de una obra de teatro que resultó ser soporífera y que además apenas entendíamos. Me aburrí increíblemente durante una hora hasta el primero de dos descansos, y entonces le propuse a mi amigo […]

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Tres consejos para ahorrar una hora de trabajo al día

Cuando alguien me pide consejo para llegar a ser Jefe de Proyectos o para mejorar como tal y contribuir en mayor medida al éxito de su empresa, suelo responder indicando aquello que considero que me aporta una mayor ventaja sobre la gran mayoría de los profesionales con los que trabajo en mis proyectos. Mis tres consejos al respecto no se refieren a la realización de cursos o a leer libros, sino que […]

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Cómo buscar y encontrar correos electrónicos en Outlook

Los trabajadores de proyectos destinan una media de una hora al día a buscar correos electrónicos y documentos. Efectivamente, no dejo de sorprenderme al ver cómo muchos de mis compañeros las pasan canutas para encontrar correos que recibieron hace una semana y que contienen información importante sobre un tema en particular. Muchos de esos compañeros intentar mejorar su suerte mediante el uso de carpetas y subcarpetas para organizar los correos, pero esto […]

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Tipos de trabajadores – Capacidad y consciencia

En Gestión de Proyectos Master consideramos que reflexionar sobre el tipo de trabajador con el que estamos tratando nos ayuda a predecir comportamientos y posibles problemas futuros, por eso es algo que debemos tener muy en cuenta como Jefe de Proyectos. En este artículo presentamos una manera de clasificar a los trabajadores de nuestro equipo en función de su capacidad para realizar su trabajo y de si son conscientes de dicha capacidad. […]

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